FAQs zum Bewerbungsverfahren

An dieser Stelle beantworten wir häufig gestellte Fragen rund um Ihre Bewerbung.

FAQs

Welche Vorteile bringt mir die Online-Bewerbung?

Zum einen ist eine Online-Bewerbung für Sie kostengünstig, da Sie so Ausgaben für Papier, Bewerbungsmappe und Porto vermeiden. Zum anderen sparen Sie Zeit, da Sie uns alle relevanten Informationen über die Eingabemaske schnell zur Verfügung stellen können. Ihre Bewerbung erreicht schnell und direkt die richtigen Ansprechpartner/innen und wir können Sie somit innerhalb kurzer Zeit über den Erfolg Ihrer Bewerbung informieren.

Wie fülle ich das Online-Bewerbungsformular am besten aus?

In unserem Bewerbungsformular bitten wir Sie um verschiedene Angaben, beispielsweise zur Ihrer beruflichen Erfahrung, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind oder wie wir Sie kontaktieren können. In einigen Feldern finden Sie eine vorgegebene Auswahl an Antworten, andere Felder können Sie mit Freitext füllen. Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf oder Zeugnissen können Sie uns als Anhang übermitteln. Bitte füllen Sie alle mit orangem Sternchen gekennzeichneten Pflichtfelder aus, da Ihre Bewerbung ansonsten nicht abgeschlossen werden kann.

 

Da sich Online-Bewerbungen aufgrund der Formularstruktur für den Empfänger optisch nicht unterscheiden, ist es wichtig, dass Sie Ihrer Bewerbung auf inhaltlicher Ebene Aussagekraft verleihen. Stellen Sie zum Beispiel im Anschreiben Ihre Motivation heraus und beantworten Sie die Frage, warum Sie zur Mainova passen – und die Mainova zu Ihnen.

 

Werden meine persönlichen Daten gespeichert?

Personenbezogene Daten, die wir über Formulare oder E-Mails erhalten, werden nur zur Beantwortung der jeweiligen Anfrage genutzt. Sie werden nicht an Dritte übermittelt oder anderweitig verwendet. Grundlage sind die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes und des Telemediengesetzes.

 

Weitere Informationen finden Sie hier.

Wie erfahre ich Näheres zum aktuellen Stand meiner Bewerbung?

Egal ob Sie sich online, per E-Mail oder per Post bewerben: Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung, sobald Ihre Bewerbung bei uns vorliegt. Nachdem wir uns ein umfassendes Bild über Ihre möglichen Einsatzbereiche gemacht haben, melden wir uns wieder bei Ihnen und laden Sie ggf. zu einem persönlichen Gespräch ein.

Was mache ich bei technischen Problemen während der Online-Bewerbung?

Sollten Sie Fragen zum Online-Bewerbungsformular haben oder während der Eingabe Ihrer Daten Probleme auftreten, setzen Sie sich bitte mit uns unter karriere@mainova.de in Kontakt.

Auf welche Auswahlverfahren kann ich mich als Bewerber vorbereiten?

Grundsätzlich gibt es bei Mainova drei verschiedene Auswahlverfahren: Einstellungsinterviews, Assessment-Center und Gruppentests (speziell für die Auswahl von Auszubildenden). Bei Einstellungsinterviews binden wir teilweise Arbeitsproben (z.B. Projektpräsentationen) ein, damit wir uns ein vollständiges Bild Ihrer Qualifikationen machen können. Je nach zu besetzender Position entscheiden wir gemeinsam mit dem Fachbereich, welches Auswahlverfahren wir nutzen.

Wie laufen die Einstellungsinterviews bei Mainova konkret ab?

In unseren Einstellungsinterviews haben Sie die Gelegenheit, sich mit verschiedenen Unternehmensvertretern/innen auszutauschen und uns von Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen zu überzeugen. Am Interview nehmen die Personalabteilung, Vertreter des betreffenden Fachbereichs und ein Mitglied des Betriebsrats teil. Sie werden die Gesprächsatmosphäre als angenehm erleben.

 

In unserem Gespräch planen wir immer auch genügend Zeit ein, um Ihre Fragen und Erwartungen an uns zu besprechen. Dies versetzt Sie und uns in die Lage, zu klären, ob wir zu Ihnen und Sie zu uns passen.

Was erwartet mich bei einem möglichen Assessment-Center?

Für bestimmte Positionen wählen wir als Auswahlverfahren das Assessment-Center. Dabei lassen sich viele Ihrer Kompetenzen begutachten und beurteilen. Um möglichst viele Facetten Ihrer Persönlichkeit wahrnehmen zu können, erwartet Sie während des Assessment-Centers ein Methodenmix aus Einzeltest, Interview, Rollenspiel und Gruppendiskussion.

 

Selbstverständlich erhalten Sie am Ende ein individuelles Feedback, in dem wir Ihnen aufzeigen, wo Sie stehen und wo es eventuell noch Entwicklungsfelder gibt.

Ich habe gehört, dass die Mainova für Azubis auch Gruppentests durchführt. Stimmt das?

Ja, für die Auswahl unserer Auszubildenden haben wir uns für eine Kombination aus Gruppentest und Einstellungsinterview entschieden. Beim Gruppentest bearbeiten Sie einen Leistungstest, der intellektuelle, kognitive und berufsspezifische Fähigkeiten erfasst. Wenn Sie unsere Zielkriterien erreicht haben, freuen wir uns, Sie in der nächsten Runde zum Gespräch einladen zu dürfen.

Ihre Ansprechpartner

Team Personalgewinnung
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